Es muy común que ante la sede patronal llegue el trabajador inconforme a entregar un cálculo de prestaciones que le han emitido en la Inspección de Trabajo; y en la mayoría de los casos, los patronos asisten a citaciones ante la inspección sin conocer plenamente el procedimiento administrativo laboral, lo cual provoca un sobrepago […]
CITACIONES ANTE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Read More »
El arraigo en Guatemala debe clasificarse como una medida precautoria, es decir, una forma de coerción temporal que le permite al órgano jurisdiccional mantener a una persona atada a un proceso judicial mientras se resuelve lo pertinente, una forma de asegurar las resultas del proceso. Debe diferenciarse, a priori, del arraigo común con el determinado
El principio de realismo y objetividad, es un principio axiológico del derecho laboral, contenido en el cuarto considerando del Decreto 1441, Código de Trabajo. Los principios axiológicos son las ideas principales, premisas, o bastiones sobre los que se construye el derecho del trabajo. Es decir que, sobre estas ideas básicas, se crean las normas que
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Read More »
Etimológicamente: Salario: del latín salarium que significaba la paga al soldado por el año de servicio militar. Sueldo: del latín soldus, que significaba la pieza de moneda con la que se pagaba. Existen muchas acepciones del término sueldo, que no es más que la contraprestación que recibe un trabajador a cambio de sus
contrato 029, grupo sub 18, 031, etc El 4 de enero de dos mil dieciséis, el doctor Juan Pérez se apersonó a Bufete Jurídico Gt, con la intención de manifestar la frustración que sentía por su reciente despido, ya que, encontrarse a inicios de año sin trabajo ni sustento es una situación bastante difícil, sobre
CRÓNICA DE UN CASO DE SIMULACIÓN DE CONTRATO 029 Read More »
El uso inadecuado de la denuncia penal En el año 2008, el contexto político, social y cultural de Guatemala dirigía su horizonte al liderazgo de la mujer guatemalteca, la erradicación de la discriminación de género, e incluso a la legislación que promoviera la igualdad y erradicación de la violencia contra la mujer. De este
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Read More »
El contrato de trabajo es un convenio de condiciones laborales entre patrono y trabajador, pero seriamente limitado. La premisa mayor ante la contratación laboral es que únicamente se pueden pactar condiciones superiores a las establecidas en la ley ordinaria en favor de los trabajadores. Es decir, en palabras sencillas, que se puede pactar un
EL CONTRATO DE TRABAJO Read More »
El la precaria situación de encontrarse ante un despido de cualquier naturaleza, ante el cambio de condiciones laborales, o bien, ante la negativa del patrono a pagar prestaciones laborales, el trabajador se encuentra en muchas ocasiones en un momento de desventaja, por desconocer el tiempo dentro del cual puede hacer valer sus derechos. Es importante
¿En cuanto tiempo puedes reclamar tus prestaciones laborales? Read More »
La gran mayoría de trabajadores desconocen a plenitud sus derechos, ya que en muchas ocasiones conocemos nuestros derechos por la misma tradición oral, es decir, por lo que escuchamos de nuestros compañeros de trabajo. Uno de los derechos laborales más desconocidos es el sub derecho de reinstalación, que deviene del derecho laboral de estabilidad laboral.
¿Derecho de reinstalación laboral? Read More »
Si venció el plazo de tu contrato laboral y tu patrono decide no renovarlo, deberías leer esto, podría ayudarte en caso de una simulación. El contrato de trabajo tiene características especiales que hacen que su esencia sea única, ya que no es lo mismo un contrato administrativo, un contrato civil, o un contrato laboral. Hay
¿Terminó tu contrato laboral? Deberías leer esto. Read More »
